La Ley de Empleo de España establece el derecho de las personas trabajadoras a percibir una prestación por desempleo si están inscritas en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, no todas las personas trabajadoras tienen los mismos derechos. Las empleadas de hogar son una de las excepciones. Estas trabajadoras, que realizan importantes tareas en el hogar, no tienen derecho a recibir una prestación por desempleo como el resto de trabajadores. En este artículo abordaremos el tema de los derechos de las empleadas de hogar y analizaremos el problema de fondo que supone esta situación.
Las empleadas de hogar tienen derecho a cobrar el paro, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta ley establece que todos los trabajadores, incluidas las empleadas de hogar, tienen derecho a protección por desempleo.
La prestación por desempleo para empleadas de hogar está limitada a un periodo máximo de 12 meses, durante los cuales se les abona una cantidad equivalente al 75% de su salario base. El importe mensual a cobrar no puede ser inferior a 1.050€.
Para tener derecho a esta prestación, la empleada de hogar deberá estar al corriente en el pago de los cotizaciones a la Seguridad Social. Además, deberá acreditar un periodo de cotización de al menos 365 días en el último periodo de 18 meses.
Las empleadas de hogar, al igual que el resto de trabajadores, tienen derecho a la indemnización por despido, cuando se extinga su vinculación con el empleador. La indemnización por despido será diferente en función de los años de servicio prestados por la empleada.
¿Cuando tendran derecho a paro las empleadas de hogar?
En España, las empleadas de hogar no tienen derecho a paro hasta el 1 de enero de 2020. Esto significa que hasta esa fecha, no tienen derecho a recibir ninguna prestación por desempleo.
A partir de entonces, las trabajadoras de hogar tendrán derecho a paro, lo que significa que si se ven forzadas a dejar su trabajo, podrán recibir una ayuda económica para cubrir sus gastos básicos.
Esta medida es parte del Acuerdo de Convenio Colectivo de Trabajadores del Hogar, que fue aprobado en 2019. El acuerdo también incluye una serie de medidas para mejorar las condiciones laborales de las empleadas de hogar, como el aumento de las horas de trabajo, el aumento del salario mínimo, la protección de los derechos laborales, entre otros.
La nueva ley es un paso importante para mejorar la situación de las empleadas de hogar y para garantizar que reciban una remuneración justa por su trabajo. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer para mejorar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores del hogar.
¿Cómo cobrar el paro las empleadas de hogar?
El cobro del paro para las empleadas de hogar se realiza a través de la Seguridad Social. Para ello es necesario que la empleada de hogar esté dada de alta como trabajadora en dicha institución. El cobro del paro se realiza mediante una prestación económica, de forma mensual o trimestral, y se calcula en función de los salarios percibidos durante los años anteriores.
Para cobrar el paro, la empleada de hogar debe cumplir con una serie de requisitos, como por ejemplo, tener al menos 12 meses de cotización a la Seguridad Social, no cobrar ninguna otra prestación de desempleo, no estar trabajando ni haber trabajado durante los seis meses inmediatamente anteriores al desempleo, entre otros.
Cuando la empleada de hogar realiza la solicitud de cobro del paro, se le requiere que presente una serie de documentos acreditativos, como el contrato de trabajo, las últimas nóminas o el certificado de empleo, entre otros.
Una vez presentada la solicitud, el organismo encargado de la tramitación de la prestación económica realizará una valoración de los documentos presentados, así como de los datos incluidos en la solicitud, para comprobar que se cumplen todos los requisitos para el cobro del paro. Si se cumplen los requisitos, la empleada de hogar recibirá la prestación económica correspondiente.
El presente artículo ha demostrado que las empleadas de hogar tienen derecho a cobrar paro, lo cual es un derecho fundamental y justo. Esta iniciativa legal refleja la importancia de reconocer el trabajo de estas trabajadoras y brinda la oportunidad de que reciban los beneficios que merecen. Esto es un gran paso para la igualdad de oportunidades y desarrollo económico de la población.
Las trabajadoras de hogar tienen derecho a paro igual que el resto de los trabajadores. Esto ha sido recogido en la legislación laboral española desde el año 2012, cuando se aprobó la ley para la regulación de los contratos de trabajo del hogar. Las empleadas de hogar tienen derecho a percibir el paro en caso de despido, extinción de contrato o suspensión. El paro se abona en el mismo plazo y con los mismos requisitos que para otros trabajadores.
